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工作日加班几倍工资 《劳动法》中加班工资计算标准优质

工作日加班几倍工资 《劳动法》中加班工资计算标准优质

工作日加班工资的数倍(劳动法中加班工资的计算标准)

工人,无论是标准的八小时工作制、五天休息制和两天工作制、不定时的40小时工作制,还是每月工作制;一般来说,工作时间是有限的。加班是指劳动者因生产需要达到约定的工作时间后,经劳动者本人同意,单位安排劳动者加班的额外时间。由于这是一个额外安排的工作时间,工人应该得到加班费是很自然的。

2019年《劳动法》是如何规定加班费的?工人记住以下五点就够了!

1.告辞

这是最常用的方法。在一些单位或岗位,加班不是长期现象,但当出现一些突发情况需要加班时,可以安排工人加班,然后在正常工作日休息,这就叫加班。

2.工作日加班

也就是说,安排劳动者在正常工作日的工作时间之后继续工作,以小时计算。加班无法安排员工休息的,加班工资按劳动者小时工资的1.5倍计算支付。

3.休息日加班

如果员工因工作需要被安排在休息日加班,但不能休息一天,根据《劳动法》的规定,应向工人支付两倍于当天加班工资的日工资。

4.节假日加班

指法定节假日。如果公司安排员工在节假日加班,加班费将按照员工日工资的3倍计算支付。这里需要注意的是,节假日加班是三倍工资,其他节假日可以安排休息。如果不能休息,也要付三次。比如元旦,法定三天假期,1月1日三倍加班费,其余两天可以安排或者三倍工资。

5.年假加班

工人工作的时间越长,他们的假期就越多。很多单位生产任务重,时间紧,员工没有办法休全年假。职工因单位工作原因一年内未休完年休假的,累计至下一年度;单位确实无法安排员工休年休假的,经劳动者本人同意,可按当年休加班假处理,补偿标准不为:年休假一天,为劳动者日工资的3倍。

另外需要注意的是,劳动法中只建议年假在年内完成,但并没有说年假完成前就要清零。因此,以工作为由拒绝员工的年假申请,然后规定新年年假要清零,都是侵害劳动者权益的行为。

加班或多或少是每个工人都会遇到的事情。了解劳动法中关于加班的这五条规定,知道如何休息,应该领取多少加班费,拒绝免费工作!

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