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汪小菲让员工签无薪假协议,这是否有违行规?

汪小菲让员工签无薪假协议,这是否有违行规?

汪小菲的回应是遣散员工是合理合法的,不过有关部门去声称没有收到该酒店的资遣通报,最近受疫情影响,有很多企业都不得不面对停业停工,有的老板心善,让员工带薪休假,而有的公司迫于压力只能让员工无薪休假,甚至有的公司一停业就不得不宣布破产,遣散员工,当然这也是无奈之举,毕竟疫情严重,撑不下去的该关门的也必须关门,免得造成更大损失。

名人汪小菲名下的酒店就是个例子,前几日,有爆料称汪小菲强迫员工签无薪休假的协议,而且协议内容着重提到,如果不接受无薪休假,那么该员工会发放一定金额的补偿金,并予以辞退,这份协议看起来很是没有什么不妥之处,至少是在你情我愿的情况下签订,而且选择辞职还会有补偿,不过后来该酒店的一位员工却又说出了其他实情。

该酒店员工提供的信息我们得知在2月4日时,该酒店就组织全体员工召开了劳资会议,会议当中发放了协议书,有很多员工看了协议以后也愿意继续在酒店任职并和酒店共度难关,而协议里已经说明会放无薪假,假期时间是2月初到3月底,但这也并不是说完全不上班,只是每月会比平时的假期增长大概7天。不过令人感到意外的不仅是辞退的人收到了遣散通知,有一部分未签订协议的人,也收到了遣散通知,这一波操作未免也太不近人情了,人家愿意跟酒店同进退,再怎么也不该被辞退吧。

随后汪小菲也作出解释,是因为在2月10号的时候,他再次与员工沟通,让他们当天回应是否确定留下,但是有四个员工第二天才回应,所以才出现在遣散名单中。而根据有关规定,雇主如果要辞退员工,必须要予以报备,所以面对外界对他的质疑,汪小菲也回应到,他所作所为是合理合法,都是走了相关程序以后才对员工进行遣散的,不过后来相关部门却说并没有收到汪小菲的报备,这确实有点打脸,但是话说回来,汪小菲虽然做法有点强硬,我个人觉得他其实对员工还是很不错的。

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